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    考勤制度 下載本文

    員工考勤管理制度

    一、考勤管理

    公司對非生產線員工采取指紋考勤的方式由公司統一進行考勤,對生產車間員工(含動力車間)由部門負責人考勤。參與指紋考勤的員工為:機關員工(清潔工、司機、業務員、炊事員除外)、車間主任(正、副職)、車間統計員。

    二、考勤時間

    正常考勤時間為早9:00前,中午12:45至13:00,下午16:45至17:00。值班人員按值班制度考勤。

    三、請假規定

    (一)請假天數:規定婚假7天,喪假3天,產假順產的為90天,剖腹產的為105天,工傷假根據具體情況而定;如需續假必須另行申請。

    (二)公司中層干部請假必須以公司統一制做的請、銷假條申請,報經總經理簽字批準(特殊情況在事后及時補辦手續)。

    (三)審批權限

    (1)員工病、事假1---3天的,由部門經理(主任)簽字同意,并報公司主管領導批準;3天以上的由部門領導簽字同意后,報公司總經理批準;

    (2)婚假為7天,由本人出具結婚證和申請書,提前14天報部門領導批準后,報公司總經理審批;

    (3)喪假(直系親屬死亡)方可辦理喪假手續,喪假為3天,

    路途遙遠者可酌情放寬,但須總經理批準;

    (4)女職工產假為90天,其中產前假15天,產后假75天,剖腹產的增加產假15天,產前假不足15天的與產后假合并使用。產假手續報部門批準后,報公司總經理審批。以上所有請假手續必須及時報總經理辦公室備案。

    四、處罰規定

    (一)病假:當月病假連續超過3天(含三天)或當月病假累計超過5天的,扣除當月獎金,病假(因工病假除外)全年累計超過30天,扣除本年度年終獎。連續病假30天(含)以上者,按自動離職處理。病假按請假天數扣發工資、獎金等。

    (二)事假:當月事假連續超過2天(含3天)或當月事假累計超過4天的,扣除本人當月獎金。事假全年累計超過10天,扣發半年年終獎金,事假全年累計超過24天,扣除本年度獎金。連續事假20天,按自動離職處理;事假按請假天數扣發工資、獎金等。

    (三)遲到、早退:當月遲到、早退1次的各扣10元。當月遲到、早退2次各扣20元。當月遲到、早退3次扣罰本人一個月獎金;當月遲到、早退4次以上的,按公司紀律處分處理。

    (四)曠工:曠工1天,扣罰1個月獎金,并予以行政警告處分;全年曠工累計2天者,扣罰本人年度年終獎,并予以行政記大過處分;曠工累計3天(含)者,予以除名。

    (五)公假:凡因公出差、學習培訓的人員必須辦理請、銷假手續,請、銷假手續同事假手續相同。





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