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    制度 下載本文

    編輯本段內容大概 1、培訓開發

    一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。 2、任職聘用

    說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。 3、考核晉升

    一般分為試用轉正考核等。考核評估內容一般包括:指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。 4、員工薪酬

    員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構,薪酬基準,薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。 5、員工福利

    闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。 6、工作時間

    使員工了解公司關于工作時間的規定,往往和費用相關。基本內容是:辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。 7、行政管理

    多為約束性條款。比如,對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。 8、安全守則

    一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。 9、手冊附件

    與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。 編輯本段具體實例 目 錄

    第一章 總則

    第二章 考勤管理規定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度

    第五章 考核規定

    第六章 聘用及崗位管理 第七章 培訓制度

    第八章 人事檔案管理制度

    第九章 人力資源管理系統 和互聯網的使用 第十章 保密制度 第十一章 獎懲制度

    總則

    第一條 為規范公司的人事管理,特制定本規定。

    第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規范等事項均按本規定辦理。

    第三條 本公司各級員工,均應遵守本規則各項規定。 考勤管理規定

    第一條 作息時間

    一、公司實行八小時工作制,標準工作日為一周五天,周一至周五,周六、周日為公休日。

    二、工作時間為上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。 三、法定假日依國家規定,按公司具體辦法執行。 法定加班費 第二條 考勤制度

    公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8:30之后到達本公司為遲到,下午18:00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時,應經部門主管批準并登記后方可離開。

    行政人事部每月1日至3日統計上月的考勤情況,各部門須在每月2日前將部門考勤確認情況上報行政人事部,同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

    配置有考勤系統的公司的所有員工,每天上下班時都必須親自打卡并接受監督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律,代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元,委托代打卡者計曠工一天,并根據情節輕重給予通報批評及至解聘的處分。

    因公外出須在外出和歸來時刷卡,并由經理將外出原因注明在考勤單上,不做缺勤和扣薪處理。

    第三條 遲到早退的處罰

    一、 按月統計,不論遲到/早退時間多少,每一次均記遲到/早退一次,累計三次以上(不含三次)者,開始累記懲罰;

    二、 遲到/早退在5分鐘以內的,累計懲罰每次扣50元;

    三、 遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的,累計懲罰每次扣50元。 四、 遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內的,每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天,單獨累計5次加計曠工二天,單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。

    五、 遲到/早退超過4小時的,每次另按曠工一天計算;此項單獨累計2次以上按辭退處理。

    六、 遲到/早退(不限時間)每月累計懲罰超過5次的,另扣除崗位績效工資50%。 第四條 曠工

    以下行為為曠工行為:(1)、提供虛假病休證明騙取休假的;(2)、未經主管部門或主管領導批準,擅自脫崗、離崗的;(3)、因本人違法亂紀,被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的;(4)、遲到或早退累計達到曠工標準的;(5)委托代打卡(登記考勤)的;(6)、其它類似行為。

    曠工的處罰:(1)、曠工一天者,停發當月全部獎金,并每天扣發3天的工資;(2)、一個月內連續曠工2天以上(含2天)或一年之內累計曠工3天以上(含3天)的,停發當月全部獎金,并每天扣發3天的工資,公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償。 第五條 病事假制度

    (1)、病假

    所有病假均須及時向經理請假。如因疾病臨時休假,應及時通知部門負責人,并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內的病假,需在上班第一天補交《請假/休假申請單》;長期病假,須由本人或親屬在條件允許時及時補交。

    兩天(含)以上病假需出具二級以上醫院的有效證明,無有效證明者按事假處理,情況不屬實或提供虛假證明者,以曠工論處,并處以200元/天的罰款,直至對其予以開除處理。

    員工休婚假、喪假、 產假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤,不做病假處理。

    員工享受年假的,可以以年假優先沖抵病假。

    員工因患病或非因公負傷,需要停止工作進行醫療,根據本人實際參加工作年限,給予3個月到24個月的醫療期,以員工的基礎工資為基數,按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準,但不低于最低工資標準的80%。 給付比例 工齡

    醫療期 3年以內 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 1個月(含)以內 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3個月(含)以內 80% 85% 90% 100% 100% 100%

    6個月(含)以內 — 60% 80% 90% 100% 100% 9個月(含)以內 — — 60% 80% 90% 100% 12個月(含)以內 — — — 60% 80% 90% 18個月(含)以內 — — — — 60% 80% 24個月(含)以內 — — — — — 60% (2)、事假 員工申請事假,需經部門經理批準后方可執行。請假須提前一天填寫《請假申請表》,如確有特殊情況,口頭申請的事假限一天以內,經上級經理同意后方可請假。

    事假以小時為計假單位,原則上員工月事假累計不得超過1個工作日,如有特殊情況須請假3天以上的,須提前一周報部門經理,經主管副總經理以上領導批準交行政人事部備案后方可生效。各部門經理請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關福利。連續事假30天(含)以上的,原則上按暫時停薪留職處理,且公司保留中斷其社保福利的權利。

    事假按天扣除對應全額工資(工資及補助金費用)。 (3)非銷售崗位病事假其他規定

    病/事假累計天數 固定工資 執行時間

    5個工作日≤當月病/事假累計 公司保留下浮固定工資10%的權利 全年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合同期為統計周期,在勞動合同生效期間,請假天數累計達到相關規定天數,公司可隨即按相關規定執行。 11個工作日<全年病/事假累計≤21個工作日 公司保留下浮固定工資15%-30%的權利

    21個工作日<全年病/事假累計≤32個工作日 公司保留下浮固定工資30%-50%的權利

    全年病/事假累計>32個工作日 公司保留下浮固定工資50%以上的權利





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